Conditions Générales pour les Employeurs - EasyJobs7

1. Introduction

Les présentes conditions générales (les « Conditions ») régissent l'utilisation par les employeurs de la plateforme EasyJobs7 (la « Plateforme»). En utilisant la Plateforme, l'Employeur accepte de respecter les présentes Conditions et toutes les lois et régulations applicables dans le pays où il choisit de recruter des candidats.

2. Objet de la Plateforme

EasyJobs7 est une plateforme en ligne qui facilite la mise en relation entre les employeurs et les candidats à la recherche d'opportunités d'emploi. EasyJobs7 permet aux employeurs de publier des offres d'emploi et d'interagir directement avec les candidats. Toutefois, EasyJobs7 n'assume aucune responsabilité en matière de recrutement, de gestion des contrats de travail ou des relations entre employeurs et candidats.

3. Responsabilités de l'Employeur

Publication des offres d'emploi

L'employeur est responsable de la publication correcte et honnête de ses offres d'emploi sur la plateforme. L'employeur doit s'assurer que les informations relatives au poste, aux qualifications requises, aux conditions de travail, et aux modalités de rémunération sont complètes et conformes à la législation applicable.

Sélection des candidats

L'employeur est seul responsable de la sélection des candidats, de la conduite des entretiens et de l'embauche. EasyJobs7 ne participe pas à la sélection des candidats et n'a aucun contrôle sur le processus de recrutement.

Respect des lois locales

L'employeur s'engage à respecter toutes les lois, régulations et obligations fiscales, sociales et d'immigration en vigueur dans le pays où il souhaite recruter.

Vérification des candidats

L'employeur doit s'assurer que les candidats qu'il recrute possèdent les qualifications, l'expérience et les autorisations légales nécessaires pour travailler dans le pays où ils seront employés.

Contrats de travail

L'employeur est responsable de la rédaction, de la signature et de l'exécution des contrats de travail avec les candidats.

4. Responsabilités d'EasyJobs7

EasyJobs7 agit uniquement en tant que plateforme facilitant la mise en relation entre les employeurs et les candidats. Nous ne participons en aucun cas à l'embauche, à la négociation des termes du contrat, ou à la gestion des relations professionnelles.

5. Exonération de Responsabilité

EasyJobs7 ne sera en aucun cas responsable des conséquences suivantes :

• La non-conformité des candidats aux exigences légales d'emploi.
• Les erreurs dans les informations fournies par les candidats ou les employeurs.
• Les conséquences des actions des candidats après leur embauche.
• La gestion des conflits ou des litiges entre l'employeur et les candidats.

6. Confidentialité et Protection des Données

L'employeur est responsable du traitement des données personnelles des candidats conformément à la législation applicable.

7. Modifications des Conditions

EasyJobs7 se réserve le droit de modifier ou de mettre à jour les présentes Conditions à tout moment.

8. Loi Applicable et Juridiction Compétente

Les présentes Conditions sont régies par la loi du pays où EasyJobs7 est enregistré.