Conditions Générales pour les Candidats - EasyJobs7

1. Introduction

Les présentes conditions générales (les « Conditions ») régissent l'utilisation par les candidats de la plateforme EasyJobs7 (la « Plateforme »), mise à disposition par EasyJobs7, une société dont l'objectif est de faciliter le processus de recrutement entre les employeurs et les candidats. En utilisant la Plateforme, vous (le « Candidat ») acceptez de respecter les présentes Conditions et toutes les lois et régulations applicables dans le pays où vous choisissez de travailler.

2. Objet de la Plateforme

EasyJobs7 est une plateforme facilitant la mise en relation entre candidats à la recherche d'opportunités d'emploi et employeurs. Nous mettons en ligne les offres d'emploi des employeurs qui souhaitent recruter. Cependant, EasyJobs7 n'est pas responsable de l'embauche, des relations contractuelles ou de la gestion des emplois entre les candidats et les employeurs.

3. Responsabilités du Candidat

Choix du pays et de la profession : Le candidat est seul responsable du choix du pays de destination, de la profession qu'il souhaite exercer et des démarches administratives nécessaires pour travailler dans ce pays.

Législation locale : Le candidat s'engage à se conformer aux lois, régulations et obligations fiscales, sociales et d'immigration en vigueur dans le pays où il souhaite travailler. Cela inclut, mais sans s'y limiter, l'obtention des autorisations de travail, des permis de séjour, et la souscription à toute assurance requise par les autorités locales.

4. Responsabilités d'EasyJobs7

Facilitation de la mise en relation : EasyJobs7 agit uniquement en tant que plateforme facilitant la mise en relation entre les candidats et les employeurs. Nous n'intervenons pas dans le processus de recrutement, de négociation des termes du contrat ou dans la gestion des relations de travail.

5. Exonération de Responsabilité

EasyJobs7 ne sera en aucun cas tenu responsable des conséquences résultant de l'usage de la plateforme, notamment :

• La non-obtention ou l'annulation de visas ou permis de travail.
• Le non-respect des lois locales ou des exigences d'immigration.
• La rupture de contrat ou tout autre conflit entre le candidat et l'employeur.
• Les erreurs dans les informations fournies par les employeurs ou les candidats sur la plateforme.

6. Responsabilité de l'Employeur

Sélection des candidats : Le choix de l'employeur d'engager un candidat est de son seul ressort. EasyJobs7 ne s'engage en aucune manière sur le bien-fondé ou la légitimité des offres d'emploi proposées par les employeurs.

7. Confidentialité et Protection des Données

EasyJobs7 s'engage à respecter la confidentialité des données personnelles des candidats conformément aux lois sur la protection des données en vigueur.

8. Modifications des Conditions

EasyJobs7 se réserve le droit de modifier ou de mettre à jour les présentes Conditions à tout moment.

9. Loi Applicable et Juridiction Compétente

Les présentes Conditions sont régies par la loi du pays où EasyJobs7 est enregistré.